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La comunidad LGBTQ+ ha logrado grandes avances en todo el mundo en las últimas décadas. Sin embargo, persisten los desafíos. Una encuesta global de Deloitte 2023 sobre la inclusión LGBT+ en el trabajo revela que siguen ocurriendo comportamientos no inclusivos en el lugar de trabajo.
Un 43% de los empleados LGBTQ+ evita hablar activamente de sus experiencias de vida con sus obstáculos por temor a que sus carreras puedan verse afectadas negativamente. En el lado positivo, los empleados LGBTQ+ también señalan que tener aliados y modelos a seguir en el trabajo se correlaciona fuertemente con una mayor comodidad al ser ellos mismos en el trabajo.
Para tener un impacto positivo y tangible en la vida de nuestros compañeros, es necesario poner en práctica apoyos que les respalden en los entornos corporativos de manera integral. En empresas como Kyndryl México, líder en servicios de infraestructura de tecnología, la promoción de políticas de inclusión y diversidad es una prioridad.
De acuerdo con Marlene Pérez, Directora de Finanzas de Kyndryl (CFO) y patrocinadora ejecutiva de los esfuerzos para la inclusión LGBTQ+ “Queremos que todos nuestros empleados se sientan orgullosos de quiénes son. Este compromiso no solo se refleja en la cultura organizacional que se fomenta diariamente en todos los niveles, sino también en los beneficios específicos que ofrecemos”.
Entre los beneficios que ofrece Kyndryl México, destacan:
Cobertura de Seguro de Gastos Médicos Mayores para Parejas del Mismo Sexo : En un mercado donde este tipo de cobertura aún no es la norma, Kyndryl se posiciona a la vanguardia al incluir a las parejas del mismo sexo en sus planos de seguro médico.
Cobertura de Tratamientos Hormonales : Reconociendo la importancia de los tratamientos hormonales para las personas transgénero, Kyndryl ofrece este beneficio como parte de su compromiso con la salud y el bienestar de sus empleados.
Cobertura de Cirugías de Cambio de Género : Este beneficio, que es particularmente inusual en el mercado laboral, demuestra el compromiso de Kyndryl con la inclusión y el apoyo integral a las personas transgénero dentro de la organización.
“La cultura inclusiva de Kyndryl México no solo mejora la moral y el bienestar de sus empleados, sino que también fortalece la cohesión y la colaboración dentro de la empresa para ofrecer un entorno donde cada individuo se siente valorado y respetado”, comenta Marlene Pérez
Durante el Mes del Orgullo, y todos los días del año, el compromiso con políticas y prácticas que respaldan a la comunidad LGBTQ+ son importantes. Al celebrar nuestras diferencias y fomentar un entorno de respeto mutuo, no solo es posible mejorar la experiencia laboral de cada individuo, sino que también el bienestar de la comunidad.
Definitivamente, junio es el Mes del Orgullo y representa un momento importante para reflexionar sobre los paralelismos entre la misión de las empresas y el trabajo fundamental necesario para una verdadera alianza LGBTQ+.
